פיטורין ממקום העבודה 

החוק של פיצויי פיטורין משנת 1963 אומר כי עובד בתקופה של שנה ומעלה באופן רצוף, אצל אותו מעביד או מקום עבודה אשר פיטרו אותו,  זכאי לקבלת פיצויים מהמעביד. לפעמים גם התפטרות מסיבות של מחלה, מעבר למגורים במקום אחר ועוד, מזכים בפיצויים. להלן מדריך קצר על פיטורין ממקום העבודה.

מה הוא חישוב שיעור הפיצויים בשל פיטורין?

עובד שפוטר זכאי לקבל פיצויים בגובה של חודש שכר על כל שנה בה עבד. ישנם רכיבים בשכר שלא נחשבים בשכלול הפיצויים כמו: דמי נסיעות, אחזקת רכב ועוד.   בנוסף, עד לגובה מסוים הפיצויים פטורים ממס.

למה נועדו הפיצויים?

הפיצויים נועדו לספק לעובד תקופה של הסתגלות עד שימצא מקור פרנסה אחר.

פיטורים לאחר 11 חודשי עבודה.

במקרה של עובד שפוטר סמוך לסיום שנת עבודה, המעביד יראה כמי שמעוניין לחמוק מתשלום הפיצויים. זוהי נקודת המבט של בית הדין לעבודה אלא אם הוכח ההפך.

הודעה מוקדמת על פיטורין

לפי חוק, המעביד חייב לתת לעובד הודעה מוקדמת לפני שהוא מפטרו.   המטרה היא שהעובד יוכל למצוא עבודה אחרת ולא יהיה בלחץ. את ההודעה המוקדמת על המעסיק לתת לעובד בכתב. כמו כן, לעובד יש זכות שימוע שנועדה לתת לו הזדמנות להשמיע את טיעוניו.  כמו כן, העובד זכאי לדעת מהן הטענות נגדו תוך ניסיון לשכנע את הנוגעים בדבר לשנות את החלטתם.  חישוב עיתוי ההודעה המוקדמת תלוי בוותק העובד. עובד שסיים שנה אחת זכאי להודעה מוקדמת של חודש. מעביד אשר לא סיפק הודעה מוקדמת לעובד יחויב לשלם לו פיצוי בגובה שכרו לתקופה בה לא ניתנה ההודעה.

פיטורין של עובדת הנמצאת בהריון

לפי חוק עבודת נשים אסור לפטר אישה בהריון שעבדה במקום טרם כניסתה להריון. המטרה של החוק היא מניעת מצב בו עובדות מפוטרות על רקע הריונן ומופלות לרעה. המעסיקים חוששים שהאישה תרבה להעדר מהעבודה או מירידה ביעילות העבודה. ולכן האישה זקוקה להגנה מפיטורין. מעביד שמפטר עובדה בהריון חייב לשלם לה פיצויים על כל התקופה של ההיריון, חופשת לידה, 75 יום לאחר חופשת הלידה ובהם 45 יום שאסור לפטר במהלכם וחודש זכאות של הודעה מוקדמת על פיטורין. הפיטורין יכולים להתבצע רק באישורו של שר העובדה והרווחה ורק אם הוכח שאין כל קשר בין הפיטורין להריון. בנוסף, המעסיק לא יכול לשנות את היקף משרתה של העובדת ללא אישור של שר העבודה והרווחה. חוקים אלה תקפים לגבי עובדת קבועה וזמנית בתנאי שעבדה אצל אותו מעסיק לפחות חצי שנה.

העובדת מחויבת ליידע את המעביד לגבי ההיריון  בחודש החמישי להריון. לאחר הודעתה אסור למעסיק להעביד אותה בשעות נוספות או בעבודת לילה, אלא אם היא מעוניינת בכל ומספקת לו אישור רפואי.

פיטורין אסורים.

מעביד אינו רשאי על פי חוק לפטר עובדים על רקע מינם, דתם, גזעם ועוד. אסור למעסיק לפטר עובד בזמן שרות המילואיםוחודש לאחר מכן. בנוסף, אסור לפטרו בשל קריאה למילואים או שירות עתידי במילואים.  רק אם המעביד מקבל אישור של ועדת התעסוקה ומציג הוכחות כי הפיטורין אינם קשורים לשרות המילואים, הוא יוכל להוציאם לפועל.

פיטורין ושכירת שירותי פרקליט.

אם המעביד  לא מקיים את זכויות העובד ומפטרו, על העובד לשכור מיידית פרקליט המתמחה בדיני עבודה,  שייצג את העובד בבית דין לדיני עבודה. בעזרת הפרקליט המיומן, העובד יכול להשיג את הפיצויים להם הוא זכאי על פי חוק או לשוב לעבודה.

לפרטים נוספים בקרו באתר:http://labor-law-il.com|פיצויי פיטורין במרכז || זכויות עובדים בתל אביב || עורך דין עבודה במרכז